• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
Eerstmediation-nl-logo

Eerstmediation.nl

  • Echtscheiding
  • Arbeidsconflict
  • Kosten
    • Echtscheiding
    • Arbeidsconflict
  • Info
    • Over het kantoor
    • Nieuwsberichten
    • Recensies
  • Contact

Mediation speelt belangrijke rol in arbeidsrechtspraak

14-06-2016 by Rianne Hillenaar

In april 2016 waren er weer twee uitspraken waarin mediation een beslissende rol heeft gespeeld.
Het wel of niet starten van een mediationtraject kan van doorslaggevende betekenis zijn. Ik zet de kernoverwegingen voor u op een rij.

Werkhervatting zonder mediation niet realistisch

Gerechtshof Den Bosch 5 april 2016
(http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2016:1311)

In deze procedure ging het om de vraag of het loon doorbetaald moest worden over een periode dat de werknemer niet gewerkt had.

Rechtsoverweging 3.12
‘Het hof is voorshands van oordeel dat onder de hiervoor beschreven omstandigheden van [geïntimeerde] verlangd mocht worden dat zij op haar kosten een onafhankelijke mediator had ingeschakeld. Het was niet realistisch om te verwachten dat [appellant] zich weer kon melden op het werk zonder daaraan voorafgaande mediation.’
Het Hof was van oordeel dat het loon aan de werknemer doorbetaald moet worden.

Door inzet mediation geen verwijtbaarheid

Rechtbank Den Haag 20 april 2016
(http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2016:4333)

In deze procedure vroeg de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer voerde verweer. Hij wilde blijven of een billijke vergoeding omdat de werkgever verwijtbaar zou hebben gehandeld.

Rechtsoverweging 5.5
‘Naar het oordeel van de kantonrechter heeft LabWest zich voldoende ingespannen om tot herstel van de verstoorde arbeidsverhouding te komen. Diverse gesprekken, met inzet van HRM en advocaten, en maar liefst twee mediationtrajecten hebben het onderling vertrouwen over en weer niet hersteld.’…

Rechtsoverweging 5.8
‘De kantonrechter ziet geen aanleiding om aan [verweerder] een billijke vergoeding toe te kennen, zoals zij heeft verzocht, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van LabWest.’

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst zonder billijke vergoeding (maar met de wettelijke transitievergoeding).

Lees ook mijn blog ‘Mediation in Arbeidszaken is altijd winst‘.

Filed Under: arbeidsrecht, mediation, rechtspraak

Deze website maakt gebruik van cookies om de gebruikerservaring te verbeteren. AkkoordAfwijzen
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT